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长春高新区：创业文化厚积薄发
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时间：2010-1-13 20:30:15 来源：来源：中国高新技术产业导报 作者：纪爱玲 作者：
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| 21世纪是一个创业时代。继管理大师德鲁克和经济学家拜格雷夫在20年前提出这一论断后，越来越多的有识之士认识到，创业是在当今这个充满不确定性的“地球村”里生存的最佳武器。 美国硅谷被当作创业企业的“栖息地”，除了资本，一种能充分激发人的创造力的文化不可或缺。创业需要创业动机和创业热情，而创业动机和创业热情是在一定的创业文化氛围中得以孕育和强化的。创业文化，是创业活动的根和魂。 16年，长春高新区不畏荆棘，热情起舞，在鼓励创业的过程中，在与众多创业者并肩前行的日子里，形成了特有的创业理念，积淀了深厚的创业文化。 创业热潮初掀起 “创业文化首先是要让每个人都能有所作为的文化。天生我才必有用。每个人都要根据自身的经历、学历和喜好，去适应不同的角色，在全民创业的旗帜下找到自己的坐标。”长春鸿达高技术集团有限公司董事长王欣说。 当许多人对创业望而生畏，觉得遥不可及时，在身处北国春城的长春高新区，人们会发现：创业不是天才的独创，更不是普通人的妄想。 王欣如今身价已经超过3亿元，他麾下的长春鸿达高技术集团有限公司，是一家集信息技术与生物识别技术于一体的民营高科技企业，生产的指纹锁产品早已打入欧美市场。而十多年前，他还只是一名普通的高校计算机教师。放弃安逸稳定的工作，转而走上创业道路，正是为了找准自己的人生坐标。 在王欣找到自己的人生坐标，充分实现自身价值的过程中，离不开长春高新区的鼓励和带动。“我们公司早些年在学校创业很困难，当时长春高新开发区就有这样的想法：把成果拿到园区孵化，让它真正变成产品，进入市场。”王欣说。 此前，我国东北地区的创业文化氛围并不浓厚。为了鼓励更多的人走上创业之路，长春高新区采取了主动出击的策略。他们先是对长春市内40多家大专院校和科研院所进行走访，同长春应用化学研究所、中科院长春光学精密机械与物理研究所、吉林大学部分重点实验室等建立了紧密的协作关系，从中寻找创业资源——有创业能力的人和适当的项目。 在企业创办初期，长春高新区总是通过各种手段辅导企业步入正轨，帮助企业尽快成长。优先创业、优待创业、优惠创业在这里真正得到实施。 无论是合作办企业，还是将科技成果“请”入孵化器，或者采用其它的合作方式，长春高新区向各界学人传递“知识生金”的理念，以此激发其创业冲动，引导其下到创业之海的“浅滩”。 金赛药业如今是国内规模最大的基因工程制药企业，连续六年保持60%的市场增长率。可就在十几年前，金赛药业的创始人金磊刚从美国求学归来时，面对前途一筹莫展。正是长春高新区鼎力支持，注入巨资，使得他以技术入股，顺利成立了长春金赛药业有限责任公司。 在长春高新区“知识生金”理念的感召下，吸引来了放弃洋车洋房、学成归国的生物制品研究所所长盛军，怀抱爱国梦想矢志研发艾滋病疫苗的孔维，倾其所有一心创业的吉林省迈达公司总经理王泽义……创业在长春高新区成为一种风气和时尚。 未来，相信会有更多有识之士踏上这片热土，在此实现人生理想，铸就事业辉煌。 近海弄潮耐寂寞 “当学人走出实验室，在浅滩略识水性，也就是度过企业初创期后，管委会就会帮助他们下到‘近海’。”长春高新区管委会主任苗若愚说。 “近海”是指企业成立后，在市场打拼的初期。此时，也往往是企业所处的寂寞期。长春高新区管委会赋予创业者的理念就是要耐住寂寞。 长春高新区所倡导的理念也贯穿到了企业文化的建设中。长春吉原生物科技有限公司是一家研发与生产医用高分子材料的高新科技企业，总经理郭庆辀就是一位正处在“近海”的创业者。生活中的郭庆辀是个急性子，遇到堵车都会着急、发脾气。可是，在创业过程中，他却不得不学会耐得住寂寞。“科技成果实现产业化，从实验室走上市场，需要走相当漫长的道路，每一步艰难坎坷，都需要耐住寂寞。”他坦白地说。 处在创业初期的企业，往往会遭受很多挫折，而长春高新区管委会则在园区内营造了欣赏成功、宽容失败的氛围，为创业者“减压”。长春高新区管委会把每一个创业者作为创业的出发点和落脚点。“当企业处于困境或爬坡状态时，除了政策和资金方面的支持以外，园区管委会给予精神层面的支持同样宝贵。”郭庆辀对长春高新区管委会的做法深有感触。 与郭庆辀有同感的，还有长春高祥特种管道有限公司董事长李诗春。李诗春表示，由于长春高新区宽容失败的氛围，让他对未来的艰险和创业途中的寂寞有足够的信心应对，实现做出世界顶级海洋管的梦想。 “在长春高新区创业2年，我品尝到了很多的痛苦和煎熬，但是，我不后悔，因为我痛并快乐着。”郭庆辀说。 深海畅游目标远 苗若愚清醒地看到，当企业度过了寂寞期，就已经“长大”了，进入了冲浪期。对于这些进入“深海”中冲浪的“小巨人”，长春高新区管委会则通过各种形式鼓励他们不断自我否定、重塑自我。 王欣对此有着深刻的理解：“要发展就一定要从原来的圈子里走出去，其实走出去这一步本身就非常危险。每一次向前发展基本上就把退路堵死了。只有不断否定自我、重塑自我，才可能有一个新的发展。”正是在这种理念的指引下，王欣带领着鸿达集团不断发展壮大。 “在长春高新区这片创业的大海里，企业永远没有到岸的那一天。”吉林天药科技有限公司董事长曲连琴说，而她自己也正是自我否定理念的接受者和实践者。 “天药科技成立以来，新药研发成果不断产生，目前已申报国家级新药20个，但我们的创业激情并没有减弱，而是将新药研发与产业化、市场营销结合，与国际接轨，计划用3年时间开发100种长白山动植物资源深加工产品，创办1000家天药健康产品连锁店。”曲连琴介绍。天药科技的发展理念也是得益于长春高新区的深海创业文化：不管事业做得多大，都要继续“冲浪”，开拓事业新境。 “创业文化实际上是冲浪文化，如果不能站在浪尖，就没有继续前进的动力，必然要落到水底。”长春金鹰智谷科技集团有限公司总裁程德龙说。而正是靠着这种冲浪文化，金鹰智谷不断发展壮大，在短短的几年间成为行业领跑者。 在长春高新区内，诸如这种志向高远、目光远大的创业者不胜枚举。 从始至终，记者试图用一个简单的定义来向世人描述，长春高新区的创业文化是什么。却发现那根本是徒劳。16年的深厚积淀，众多创业群英的精心打造以及园区开明政策的引领，岂是一句话能够阐释清楚的？ 也许，长春高新区的创业文化就是创业者们在茫然无助时对成功的执著；创业者在遭遇挫折时得到的宽容与支持；在取得成绩时获得的鼓励和提醒……正是靠着这种富有鲜明地方特色且合拍于时代发展强音的创业文化，长春高新区内的创业者对未来充满信心，这里的创业活动必然一浪更比一浪高。 |
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